隨著企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，疫情防控期間勞動關(guān)系的相關(guān)問題成為部分市民咨詢的熱點(diǎn)，有市民來電詢問自己無法按時(shí)返工，工資如何計(jì)算？也有市民來電咨詢用人單位要開工，自己不想復(fù)工怎么辦？對以上問題，有關(guān)部門答復(fù)如下。
一、因疫情防控用人單位決定推遲復(fù)工或勞動者無法按時(shí)返工期間，應(yīng)如何處理?
根據(jù)人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定，對受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商。
二、對隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察以及采取其他措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，用人單位能否與其解除勞動合同?
用人單位不得以此為由解除勞動合同。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》要求，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因?qū)嵤└綦x措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者采取的緊急措施結(jié)束。
三、用人單位是否可以因勞動者曾患新冠肺炎而拒絕錄用?
不可以。《傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。因此，患有新冠肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾患上述傳染病為由拒絕錄用，并不得實(shí)施任何就業(yè)歧視行為。
四、用人單位要開工，勞動者不愿復(fù)工怎么辦?
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對于因隔離、留觀、治療或采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
五、對隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察以及因采取其他措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，其工資如何支付?
《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系工作的通知》要求，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因?qū)嵤└綦x措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時(shí)間工資。對于因疫情防控未及時(shí)返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。
六、延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定?
《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》要求，延遲復(fù)工企業(yè)，在延遲復(fù)工期間(2020年2月3日至復(fù)工前一天)的工資支付，以及因采取緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)自停工之日起，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的(一般為1個(gè)月)，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
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