1月27日，山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系工作的通知》，明確指出延長2020年春節(jié)假期至2月2日，并對疫情期間涉及到的勞動關(guān)系有關(guān)問題做出解答，全方位保障疫情期間勞動者合法權(quán)益。
記者注意到，《通知》明確，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
除此之外，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。而對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。
值得注意的是，企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
在春節(jié)假期延長方面，《通知》明確指出，疫情期間延長2020年春節(jié)假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關(guān)鍵時期，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施，減少人員流動和聚集。對于因疫情防控未及時返回企業(yè)復工的職工，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。
此外，在勞動人事爭議方面，要引導受疫情影響的當事人通過電話調(diào)解、在線調(diào)解等非接觸即時溝通方式及時化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
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