“新八級工”在企業丨海信集團：讓技能人才“技高者多得、多勞者多得”

產業發展關鍵在人才。青島市“10+1”創新型產業體系中，智能制造是重要組成部分。近年來，青島市人力資源發展研究與促進中心積極推動“新八級工”制度落地，推動技能人才培養與企業智能制造深度融合，為青島“10+1”創新型產業體系建設持續賦能。

青島市推進“新八級工”制度落地后，海信集團搶抓政策機遇，在高級技師之上增設特級技師、首席技師等級，為技能人才打通向上通道，讓一線工匠有了新奔頭，持續激發創新活力。在制度落地實踐中，海信集團緊扣智能制造發展需求，重構技能人才評價標準，將創新、數字化能力及現場攻堅實績納入核心考核，還將工藝改進、降本增效、傳技帶徒等作為重要指標。

為保障制度落地，海信集團建立了全方位激勵保障機制，將技能等級與內部職級晉升直接綁定。高技能人才還可享受高規格體檢、專家公寓等福利，優秀者能領銜建設技師工作站，以物質獎勵、榮譽認可、發展平臺多重加持，讓技能人才真正實現“技高者多得、多勞者多得”。

作為國際化制造企業，海信集團還將“新八級工”制度體系與評價標準推向海外，成為青島乃至山東技能人才評價標準出海的有益探索。2024年，海信集團首次在墨西哥工廠開展外籍員工技能評價，這是山東省內企業首次為海外工廠外籍員工做職業技能等級認定，讓“中國標準”與“中國智造”隨企業出海、走向世界。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

責任編輯：林紅