人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，青島市錨定服務重點產業發展、賦能科技創新的核心航向，堅持“破四唯”與“立新標”雙向發力，充分激活用人單位引才用才的主體作用，創新打造按薪定才、自主薦才、以績推才等多元并舉的高層次人才認定機制，加快完善以創新價值、能力、貢獻為核心的人才評價新范式，為四海英才扎根青島打通制度堵點、鋪就發展快車道。截至目前，全市已通過新機制累計認定高層次人才106名，配套解決就醫保健、交通出行等人才服務事項110余項，以實打實的改革舉措，讓近悅遠來的人才生態在黃海之濱持續煥發蓬勃生機。
以市場標尺量才，讓薪酬含金量匹配人才價值度。長期以來，學歷、職稱、頭銜等固化門檻，一度成為產業人才評價的無形桎梏。青島直面人才評價痛點，在重點產業領域全面推行“按薪定才”模式，徹底打破“四唯”束縛，將市場認可度作為人才評價的核心依據。政策明確，國家級專精特新“小巨人”企業、國家級制造業單項冠軍企業、省級人才引領型企業等引進集聚的產業高端人才，連續兩年年度薪酬達到80萬元以上的，可按規定認定為相應層次的高層次人才，同等享受對應層級的綠色通道服務保障。這一創新舉措，讓市場成為檢驗人才價值的“試金石”，推動人才評價標準與產業發展需求深度同頻，讓真正能為產業創造價值的實干型人才，都能獲得匹配其貢獻的認可與禮遇。
以主體話語權評才，讓用人者掌好識人辨才“指揮棒”。人才好不好，用人單位最有發言權。青島持續深化人才評價領域“放管服”改革，將人才評價自主權充分下放給用人主體，創新推出“自主薦才”機制，為戰略性、引領性、稀缺性的特殊人才開辟評價“綠色通道”。針對現行政策未能覆蓋、但契合城市發展戰略的“高精尖缺”人才及項目，青島全面推行高層次人才董事長舉薦制、鏈主企業推薦制、高端科研平臺自主認定制、行業協會配額制，賦予用人單位充分的自主認定權，可直接將符合條件的人才認定為B、C、D類高層次人才。從“政府定標準”到“企業定人選”，青島真正把人才評價的“指揮棒”交到了用人主體手中，精準匹配城市發展的人才需求，讓每一位稀缺英才都能在青島找到施展才華的廣闊舞臺。
以實績實效論才，讓創新貢獻度成為評價“硬通貨”?？萍紕撔碌膬r值，最終要落地在產業發展的沃土之上。青島錨定產學研深度融合的目標，創新開展“以績推才”評價模式，把科研成果轉化實效作為人才評價的核心標尺。針對在青高校、科研院所的科研人才，政策明確，年度內單個技術開發、轉讓、許可的在青實際交易額分別達到2000萬元、1000萬元、500萬元的，經推薦審核后，其研發團隊主要負責人或核心成員，可按規定認定為B、C、D類高層次人才。這一改革突破，推動人才評價從“看論文數量”向“看發展貢獻”深刻轉變，引導廣大科研工作者把論文寫在青島的大地上，讓更多科技創新成果就地轉化為高質量發展的現實生產力。
破立之間，氣象萬千。此次人才評價機制的系統性革新，既是青島深化人才發展體制機制改革的關鍵落子，也是城市擁抱人才、賦能發展的鄭重承諾。通過“破四唯”破除束縛人才發展的條條框框，以“立新標”樹立重創新、重能力、重業績、重貢獻的鮮明導向，青島構建起更科學、更多元、更貼合產業與創新發展需求的人才評價體系。
潮涌黃海，才聚青島。下一步，青島將持續優化人才發展全鏈條服務，不斷迭代升級人才評價機制，以最大誠意、最優生態廣納天下英才，讓各類人才在青安心安身安業，為新時代青島高質量發展注入源源不斷的人才動能。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：李頡
請輸入驗證碼