為更好發(fā)揮高技能人才在技術(shù)革新、技藝傳承、技能培訓(xùn)等方面的引領(lǐng)示范作用，為青島市“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系提供堅(jiān)實(shí)技能人才支撐，近日，青島市人力資源和社會(huì)保障局、青島市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)《青島市技師工作站管理辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》提出，將緊密圍繞青島市經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，加快建設(shè)由政府引導(dǎo)、以企業(yè)院校為主體、以高技能領(lǐng)軍人才為核心的技師工作站，共分為7章28條，包括管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)、設(shè)立和入站人員、運(yùn)行、管理和考核評估等部分。《辦法》明確了認(rèn)定過程，對技師工作站申報(bào)主體、領(lǐng)辦人條件、基礎(chǔ)條件等進(jìn)行明確界定，規(guī)范了認(rèn)定程序，確保公開、公平、公正；《辦法》強(qiáng)調(diào)了服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，規(guī)定技師工作站的技能人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、技藝傳承推廣和技能競賽交流等主要任務(wù)，推動(dòng)技能成果轉(zhuǎn)化，營造崇尚技能的氛圍；《辦法》強(qiáng)化了運(yùn)行管理要求，實(shí)行周期考核制度和內(nèi)部管理制度，推動(dòng)技師工作站及時(shí)做好目標(biāo)計(jì)劃、學(xué)徒培養(yǎng)和成果記錄，實(shí)施人員備案機(jī)制，加強(qiáng)入站人員規(guī)范管理；《辦法》提供了保障措施，優(yōu)先推薦申報(bào)市本級相關(guān)項(xiàng)目和國家級、省級項(xiàng)目，按規(guī)定予以補(bǔ)助，對專利等技術(shù)成果以及相關(guān)的著作權(quán)、專利權(quán)等依法予以保護(hù)。
目前，青島市累計(jì)技能人才總量176.21萬人，其中高技能人才63.96萬人、占比為36.3%。同時(shí)，已建成國家級技能大師工作室4個(gè)、齊魯技能大師特色工作站6個(gè)。在企業(yè)院校設(shè)立青島市技師工作站，必將加快形成國家、省、市三級完備的技師工作站梯隊(duì)，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展提供足夠規(guī)模的高技能人才。作為技術(shù)攻關(guān)和技能人才培養(yǎng)的平臺(tái)，技師工作站也將加快集聚技術(shù)水平突出、能力優(yōu)異的高技能人才進(jìn)行技術(shù)革新和帶徒傳技，大力弘揚(yáng)“技能成才 技能報(bào)國”的時(shí)代風(fēng)尚，激發(fā)高技能人才磨煉技藝、報(bào)效國家的動(dòng)力。
下一步，青島市將組織開展認(rèn)定工作，在符合條件的企業(yè)院校設(shè)立技師工作站，通過“產(chǎn)業(yè)出題、技師工作站解題、企業(yè)閱題”的閉環(huán)模式，建立起主管部門抓總、企業(yè)院校參與的覆蓋重點(diǎn)行業(yè)和急需緊缺職業(yè)（工種）的技能人才培養(yǎng)和技能推廣網(wǎng)絡(luò)，吸引更多的社會(huì)力量參與，助力“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展和高技能人才培養(yǎng)。
青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞?dòng)浾?封滿樓 通訊員 徐建國
責(zé)任編輯：李頡
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