為充分發(fā)揮裁審銜接工作效能，統(tǒng)一裁審法律適用標準，暢通勞動者維權(quán)渠道，青島市人社局、青島市中級人民法院近日聯(lián)合開展第三屆青島市仲裁訴訟業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)班，來自全市仲裁機構(gòu)和法院系統(tǒng)的180余名業(yè)務(wù)骨干參加培訓(xùn)。本次培訓(xùn)圍繞勞動爭議仲裁及審判實務(wù)、廉政教育、法律文書制作等專題，充分發(fā)揮勞動仲裁和法院職能優(yōu)勢，探索裁審標準統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新制度、新模式，推進裁審銜接工作機制的完善和順暢運轉(zhuǎn)。
“仲裁有仲裁的規(guī)則、法院有法院的尺度，只有多交流多溝通，才能更好地理解彼此的工作流程和法律適用。”“這個案例不難看出，法院和仲裁的角度是有細微差別的。”經(jīng)過山東省人社廳和青島市中級人民法院勞動法領(lǐng)域資深專家對經(jīng)典案例深入剖析，參訓(xùn)人員學(xué)習了如何處理勞動爭議，減少因理解差異導(dǎo)致的裁審不一致現(xiàn)象，有效統(tǒng)一了辦案理念，增強了對勞動法律適用問題的共識，為進一步深化裁審銜接、增強勞動人事爭議共治合力奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。
青島市人社局有關(guān)負責人表示：“面對經(jīng)濟下行的客觀情況，如何更好地給出兼顧勞動者合法權(quán)益和優(yōu)化法治化營商環(huán)境‘最優(yōu)解’是兩級仲裁系統(tǒng)和法院的緊迫需求。在勞動人事爭議處理‘一裁兩審’的制度下，加強案件辦理溝通交流，形成統(tǒng)一的法律適用意見，有利于共同維護規(guī)范、有序、穩(wěn)定的勞動法律環(huán)境。”
據(jù)悉，此次仲裁員和法官的“同堂培訓(xùn)”已是第三期，通過定期聯(lián)合培訓(xùn)，仲裁員和法官能夠及時了解最新法律法規(guī)和政策動態(tài)，從而在裁審過程中更加高效地解決勞動爭議，確保裁判的公正性和權(quán)威性，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：林紅
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