秋季是招引年輕后備人才的絕佳時機。此時，應屆畢業(yè)生面臨走入職場，已就業(yè)者也想在歲末前跳槽找尋更理想的工作，造成了每年該時段人才流動的高峰，素有“金九銀十”之稱。
青島市人社部門搶抓“秋招”黃金季，9月27日-28日南下上海，在同濟大學、復旦大學、上海交通大學連續(xù)舉辦“山東一名校人才直通車”活動，幫助用人單位“招賢納士”的同時，趕在“雙節(jié)”前為高校學子們送上一份“超‘職’大禮”。
招聘會現(xiàn)場
三方聯(lián)手送優(yōu)質(zhì)好崗
青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長劉傳華表示，此次活動從省、市、區(qū)特色出發(fā)，堅持高端引領、產(chǎn)才融合，聚焦重點企業(yè)和高校院所，切實增強對在滬高校學子的吸引力。此次活動青島市屬單位有30家，占所攜單位的60%，其中西海岸新區(qū)19家，占了半數(shù)以上。
本次招聘推介活動系山東省今年首次啟用“省+市+區(qū)”聯(lián)動引才模式，形成了重點用人單位信息歸集的集聚效應，營造了“感知齊魯、了解青島、走近西海岸新區(qū)”的濃郁人才交流氛圍。全省共有50家用人單位“聯(lián)袂出擊”，提供257個優(yōu)質(zhì)崗位近5800個人才需求。截至目前，在同濟大學和復旦大學的招聘活動已吸引800余名畢業(yè)生進場求職應聘，收取簡歷1900余份。
現(xiàn)場推介
本次前往招聘的單位中，既有中國海洋大學、中國石油大學（華東）、山東省文物考古研究院這樣的高校和科研院所，也有中石化齊魯分公司、山東能源集團、海爾集團、海信集團這樣的大型國企及知名企業(yè)，還有賽輪集團、芯恩（青島）集成電路、青島宏大紡織機械有限責任公司等民營企業(yè)參與。這50家單位提供的崗位涉及電氣自動化、工程建筑、機械、計算機IT、交通船舶、教育、信息技術、醫(yī)療衛(wèi)生類等諸多領域。其中，人才需求碩士以上學歷的約占72.4%，博士層次人才成了不少高校、科研院所亟需的“香餑餑”。待遇方面，本次赴滬的用人單位也是“各顯神通”，有的主打“高薪牌”，如山東青年政治學院、青島四方思銳智能技術有限公司給出了最高100萬元的年薪或補貼；有的主打“福利牌”，如青島濱海學院為員工提供科研經(jīng)費、住房、子女入托等待遇。青島浦芮斯光電技術有限公司為員工提供股權激勵、光谷公寓、六險一金、生日會等待遇。
三路并進打出引才“組合拳”
高校是青年人才的主要供給源，如何進一步創(chuàng)新校地人才交流互促模式，打造政產(chǎn)教融合發(fā)展新樣態(tài)，是擺在青島面前的一道“搶分題”。
活動現(xiàn)場
青島黃海學院HR張延軍表示：“以往我們招人都是‘單兵作戰(zhàn)’，招聘效果不好，這次終于體會到‘抱團校招’的優(yōu)勢了，‘雙選會’把資源集中起來，‘伯樂’和‘千里馬’都有了更多選擇空間，大幅節(jié)約了引才成本。”在上海，青島黃海學院將參加全部3場“雙選會”，并帶來口腔醫(yī)學、基礎醫(yī)學、計算機類、大數(shù)據(jù)類、人工智能類、外語類等崗位，招收人數(shù)達200人。
復旦大學航空宇航科學技術專業(yè)的碩士研究生丁華宇在“雙選會”期間，通過西海岸新區(qū)人社部門聯(lián)系到了中科航星科技有限公司，雙方“一拍即合”，達成了初步合作意向。“ ‘雙選會’這種形式特別實用，我們依托政府部門的架橋搭臺，獲取了不少寶貴的人才信息。”中科航星科技有限公司人事部部長謝靖華表示。
“西海岸正青春，誠邀復旦大學的莘莘學子共同奔赴青春西海岸的星辰大海。”西海岸新區(qū)副區(qū)長薛山在新區(qū)推介中向復旦大學的畢業(yè)生們發(fā)出了誠摯的邀約。
招聘會現(xiàn)場
除“雙選會”外，本次“直通車”系列活動，青島市還積極利用舉辦推介會、校地座談會等方式，促進教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈貫通融合，提升城市與人才間的“甜度”，增強城市與高校的“粘度”。
為進一步深化與各重點高校的人才交流合作，近年來，青島市加快建設校地引才聯(lián)動機制，現(xiàn)已建成21個招才引智工作站、3個實習實訓聯(lián)絡站和24個高校就業(yè)服務站，地區(qū)間人才合理有序流動、高效成事雙向賦能的網(wǎng)絡正日益織密。
三招齊發(fā)促“流量”變“留量”
“我們將以一流人才生態(tài)，集聚更多一流人才。涵養(yǎng)這個生態(tài)，需要政策引領、平臺賦能和服務保障。”青島市公共就業(yè)和人才服務中心人才引進部部長劉京玉向記者展示了《青島市青年人才政策小紅書》，這本“小紅書”涉及高校畢業(yè)生落戶、檔案接收、補貼申報、創(chuàng)業(yè)服務等內(nèi)容，分類清晰、設計精美，兼具政策查閱和筆記本等實用功能，細微周到處處彰顯引才誠意。
招聘會現(xiàn)場
相對“北上廣深”，新一線城市節(jié)奏較為舒緩，生活壓力較小。獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出的《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示，53.64%的應屆生表示最理想的工作城市是新一線城市。在新一輪的“搶人”大戰(zhàn)中，幾乎所有的新一線城市都紛紛搶灘、全力施為。青島當然也不甘于人后，除在引才關口“盡銳出擊”外，聚焦政策、平臺、服務等多維發(fā)力，推動人才引得來、留得住、用得好的優(yōu)質(zhì)微生態(tài)加速形成。
政策方面，青島對來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生按照博士研究生每人每月1200元、碩士研究生每人每月800元、本科畢業(yè)生每人每月500元標準發(fā)放最長36個月的住房補貼；對在本市行政區(qū)域內(nèi)購買唯一商品住宅的研究生，按照博士研究生每人15萬元，碩士研究生每人10萬元的標準發(fā)放一次性安家費；國（境）內(nèi)外高校（科研院所）全日制在讀、在被認定為研究生實習基地實習的碩士和博士研究生，每人每月發(fā)放3000元的實習生活補貼，在讀期間每人累計最長發(fā)放3個月。
平臺方面，結合博士、留學回國人員、畢業(yè)生等不同群體需求，青島在全市先后培育了高層次人才創(chuàng)業(yè)中心、博士創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園、湛山創(chuàng)客工廠等一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，為各類人才提供場地支持。2015年以來，建成市級及以上創(chuàng)業(yè)基地（園區(qū)）17家，其中國家級2家、省級11家，累計入駐創(chuàng)業(yè)實體7900家?guī)泳蜆I(yè)4.2萬人，發(fā)放園區(qū)獎補資金8700余萬元。此外，建立了1700多個專家工作站、271個博士后站，累計吸引7300余名博士后聚青發(fā)展。
招聘會現(xiàn)場
服務方面，青島提升青年人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺效能，集成人才落戶、學籍確認、補貼申領等13項畢業(yè)生來青就業(yè)高頻服務事項，實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”“全程網(wǎng)辦”。打造了“198”大學生服務總站，為來青大學生提供就業(yè)指導、崗位推介、政策經(jīng)辦、實習推介等九大板塊服務，構建青年人才聚青一站式綜合服務樞紐。青島已連續(xù)4年獲評“中國最佳引才城市”、連續(xù)11年獲評“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，在2023中國城市人才吸引力排名中由第13位上升到第11位。
劉傳華表示，11月前，青島市還將聚焦24條重點產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，組織2000余家用人單位赴西安、哈爾濱、濟南、煙臺等地50余所高校開展招才引智活動，預計提供招聘崗位超4萬個，招攬各類人才約5萬人。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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