為深入貫徹習近平總書記“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要指示精神，提高青島市金融行業勞動關系政策水平和預防化解勞動爭議的能力，助力青島財富管理綜合改革試驗區國家戰略的順利實施，11月18日，市人力資源社會保障、金家嶺金融聚集區管理委員會聯合舉辦了首期金融行業勞動爭議調解員培訓班。來自全市70余家金融企業、金家嶺街道基層調解員共115人參加培訓。
南有陸家嘴，北有金家嶺。金家嶺金融區作為我國唯一以財富管理為主題的金融綜合改革試驗區，在提振青島經濟過程中，發揮著越來越關鍵的作用，是青島市經濟高質量發展布局中優先建設的重大戰略項目。目前，金家嶺金融區已集聚金融機構和類金融企業1098家，涵蓋22類業態，初步形成了專業財富管理產業集群。同時，基于勞動關系的基礎性和廣泛性，和諧的勞動關系日益成為企業健康發展的核心要素之一。金融行業中普遍存在因跳槽、調崗、病假、績效等發生的爭議，對企業的健康發展造成了較多不利影響。金家嶺作為金融行業的核心區，需要有一個有助于行業發展的營商環境。
本次培訓是市人力資源社會保障局和金家嶺金融聚集區管理委員會，聯手探索打造金融行業勞動爭議預防調解機制的開端。培訓班對企業勞動關系管理常見的風險點、疑難勞動爭議處理政策及技巧、行業性勞動爭議預防調解共治機制等內容進行了深度講解，并對學員提出的問題，進行了現場互動答疑。學員們表示，培訓班講解的風險點和疑難案例都是金融企業日常勞動管理中的困惑和隱患。通過學習，加深了對相關法律政策和整改方案的正確理解，充分認識到到共治共享機制在現代社會勞動爭議治理中的重要意義，對今后規范勞動關系管理將起到重要的促進作用。
下一步，在培訓班建立金融企業聯系機制的基礎上，市區兩級仲裁機構將協同金家嶺金融區管委推動搭建金融行業勞動爭議預防調解聯盟，指導企業發揮和加強調委會作用，探索有效管控勞動關系風險隱患的方法和途徑，協同一體化預防和調處化解爭議糾紛，為構建金家嶺金融聚集區和諧勞動關系做出積極貢獻。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
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