青島財經日報 /青島財經網訊（通訊員 楊東升）為進一步加強即墨區勞務派遣機構的管理，今年以來，區人社局改革管理方式，在日常工作中貫徹“勘、管、服”三字訣，不斷加強對派遣機構的管理，促進勞務派遣行業的規范化和健康發展。
開展聯合勘驗，妥善完成審批
“我是人社局的工作人員，這是我的執法證件，之前你單位申請了勞務派遣行政許可，現在按照規定來現場勘驗實際情況，有幾個問題需要詢問，請如實回答。”4月7日，在青島智川人力資源有限公司駐地，工作人員孫中欣在出示執法證件后拿出調查記錄本準備做勘驗筆錄。據了解，自2019年中下旬，行政許可權集中統一行使后，勞務派遣行政許可劃歸行政審批部門統一行使，為保障審批工作的前后銜接順利和后續監管有序開展，按照劃轉協議仍由區人社局共同做好新辦勞務派遣機構的現場勘驗工作。作為負責這項工作已十幾年的老骨干，在許可權劃轉后，孫中欣仍然負責對接審批部門共同聯合勘驗。“為確保審批合法合規，每次看現場前都得將申報材料仔細看一遍，到達申請機構后，除了認真詢問負責人做好調查筆錄外，還認真觀察現場經營面積、設備、地址是否與申報材料一致。”十幾年來，他幾乎跑遍了即墨區所有的勞務派遣機構，熟悉每家機構的基本情況，做到心中有數、便于后續監管。
開展機構年檢，認真做好監管
按照法律法規規定，勞務派遣機構應當在每年的3月31日前提交年檢材料，自覺接受人社部門監督管理，年檢結果將作為派遣機構延續、變更、注銷行政許可的重要依據。2021年，為了確保所有勞務派遣單位都能夠及時參加年度審驗，即墨區人社局積極對接審批部門，獲取新辦、延續派遣機構的聯系方式，通過組織微信工作群、電話通知、發送電子郵件及朋友圈轉發通知等形式提前主動通知被監管單位參加年檢。工作人員認真審核材料，對勞務派遣機構在工資發放、社會保險繳納、勞務派遣協議簽訂、派遣機構年度經營情況、用工臺賬等方面進行了細致檢查，對發現的企業違法違規問題及時反饋要求限期整改，對勞務派遣機構進行審慎監管。“年檢制度是督促勞務派遣機構規范內部人事管理、依法誠信經營的重要手段。通過年檢，確保勞務派遣機構既可以有序進入，也能夠依法退出，從而保障勞務派遣職工的合法權益、規范行業的健康發展。”區人社局徐小媚科長介紹說。
開展政策指導，貼心提供服務
即墨區認真開展勞務派遣機構送政策活動，領導包聯重點機構，并帶領工作人員定期走訪，與機構負責人、管理人員開展座談，深入了解了他們在就業招工、員工參保、培訓提升等方面的情況，并就關心的各類惠企補貼申報、勞動關系處理等問題進行解答，為受訪機構規范內部人事管理提供有益建議并為他們申報各項補貼提供指導服務。新冠疫情發生以來，僅社保費用減免和援企穩崗補貼，就為勞務派遣機構帶來利好累計300多萬元。此外，本著“以人為本”的服務理念，還在辦理業務過程中為派遣機構提供手把手的指導。在今年勞務派遣年檢過程中，考慮到部分勞務派遣單位的經辦人員年齡較大不熟悉網絡申報，工作人員經常為機構填報提供貼心指導。青島知行物業管理有限公司的周經理對此深有感觸。今年，周經理因不熟悉年檢申報系統，一直到快到截止日期仍未完成申報。無奈只能來到人社局現場咨詢求助，在了解到企業的困難后，工作人員當即打開申報系統，手把手指導系統操作辦法，并講解各項指標的含義，幫助周經理快速理解、準確填報，最終在截止日期前順利完成年檢。
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