中本包裝（蘇州）有限公司
2024年度社會責任報告
2025年 4月 3 日
報告簡介
報告回顧了公司2024年在社會責任方面所做的各項工作，披露了公司履行經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任方面的理念、踐行和成績。
時間范圍
報告中的2024年是指2024年1月1日-2024年12月31日，部分內(nèi)容適當追溯以往年份。
編制依據(jù)
本報告撰寫參照中國國家標準GB/T36001-2015《社會責任報告編寫指南》、中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南（CASS-CSR 3.0）》、ISO26000：2010《社會責任國際標準》、全球報告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》。
稱謂說明
為方便表述和閱讀，在報告的表述中分別使用 “公司”、“我們”等稱謂。
數(shù)據(jù)來源
年報及其他相關(guān)統(tǒng)計報告、正式文件，其他數(shù)據(jù)來源公司內(nèi)部文件和信息統(tǒng)計系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
可靠性保證
本年度社會責任報告的信息披露是真實、可靠和及時的，符合江蘇寶地管業(yè)有限公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，是對利益相關(guān)方關(guān)注重點議題的積極回應(yīng)，也是對社會責任績效的客觀反映。
報告獲取
本報告為中文，以紙質(zhì)版和網(wǎng)絡(luò)版兩種形式提供。網(wǎng)絡(luò)版報告請登錄江蘇寶地管業(yè)有限公司官網(wǎng)查看。
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2024年度社會責任報告
本報告編制以 2024年度為重點，闡述公司以“和諧、進取、卓越、高效”為企業(yè)精神，積極履行企業(yè)社會責任，為社會發(fā)展做出不懈的努力。報告通過真實、客觀地反映公司在職工權(quán)益、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護等方面所做的努力，從而向社會展現(xiàn)公司在追求經(jīng)濟效益的同時，誠信對待和保護其他利益相關(guān)者，尤其是員工、消費者的合法權(quán)益，努力推進環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展、資源節(jié)約與循環(huán)利用，積極參與、捐助社會公益及慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟的振興，促進公司與社區(qū)、社會、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展的成果。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，加強社會各界對本公司的認知。同時，公司也虛心接受社會的廣泛監(jiān)督，以期做得更好。
公司有著厚重的文化底蘊。公司發(fā)揚“關(guān)注環(huán)保、關(guān)愛人類”的精神，堅持“只在成為對人對環(huán)境友好的企業(yè)”的經(jīng)營理念，以技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)，在日用品、復(fù)合和潔凈涂布領(lǐng)域占有一席之地。公司利用高新技術(shù)助力高端智能裝備制造發(fā)展，利用技術(shù)改造使產(chǎn)品升級換代，增強企業(yè)核心競爭力和價值觀的體現(xiàn)。高度的使命感和高效的管理理念保證了企業(yè)的快速、持續(xù)發(fā)展。公司被評為“三星上云”企業(yè)，公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證并建立了能源管理體系。
在企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃中，公司制定了下述企業(yè)文化：
企業(yè)使命：守護地球的環(huán)境。
服務(wù)宗旨：細心于我們的服務(wù)，專心于我們的專業(yè)。
企業(yè)愿景：致力于打造成為潔凈涂布行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
為了更好地履行社會責任，公司結(jié)合實際情況不斷修訂完善內(nèi)部控制制度，做到有章可循、有章必依。強化保障員工、客戶、消費者、供應(yīng)商等利益相關(guān)方的責任，形成了一套系統(tǒng)的工作體系，建立起符合現(xiàn)代企業(yè)要求的運行機制，將履行社會責任納入到公司總體發(fā)展規(guī)劃之中，切實履行好企業(yè)應(yīng)承擔的社會責任。
公司鳥瞰圖
員工是企業(yè)最重要的財富及利益相關(guān)方，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。因此，努力創(chuàng)造員工與企業(yè)之間的穩(wěn)定和諧關(guān)系是公司非常重視的工作內(nèi)容。公司大力實施“人才興企”戰(zhàn)略，以人為本、關(guān)愛員工，把廣納人才并最大限度地發(fā)揮其才能、實現(xiàn)員工的全面發(fā)展，作為公司永恒的追求，致力于公司價值最大化與個人價值最大化的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。公司尊重員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，注重尊重員工，理解員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享，以建立和健全現(xiàn)代企業(yè)制度為主線，注重強化企業(yè)的內(nèi)外社會責任，提高員工的幸福度和滿意度。
1、公司嚴格遵守新《勞動法》并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動合同》，合同簽訂率達到 100%，為全部符合條件的員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，參保率和按規(guī)定繳費率達到 100%，確保了職工的合法權(quán)益，為員工提供健康、安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實維護員工的切身和合法利益。企業(yè)充分考慮外地職工負擔，還為員工投保了意外險等商業(yè)保險，以幫助員工解決部分醫(yī)保以外的費用。
2、公司實行崗位績效薪酬工資制度，建立健全績效考核制度。以崗定薪、按勞分配、實現(xiàn)就業(yè)機會平等和同工同酬，對性別、年齡、疾病、種族、宗教信仰等沒有任何歧視政策。同時不盲目追求表面上的絕對平等，而是根據(jù)行業(yè)工作性質(zhì)及男女心理、生理的差異，合理分配工作崗位，使其發(fā)揮各自優(yōu)勢，在工作中更好地發(fā)揮積極作用。收入分配不但向苦、臟、累、險及一線員工傾斜，更要向知識密集、技術(shù)高、責任重的重要崗位和關(guān)鍵崗位傾斜。此外，公司堅持按國家有關(guān)規(guī)定給予妊娠期和哺乳期女職工享受特別的福利制度，更好地保護了女員工的權(quán)益。
員工手冊
3、公司注重對員工安全生產(chǎn)和勞動保護，制定了“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，嚴格按照職業(yè)健康安全管理體系要求開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，對生產(chǎn)過程中的危險源進行全方位的識別和評價，對重大危險源制定相關(guān)的制度和相應(yīng)的控制措施及應(yīng)急預(yù)案并定期的進行演練，同時公司注重對員工安全教育與培訓(xùn)，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設(shè)施，不定期地對公司生產(chǎn)安全進行全面排查，并組織員工參加開展安全生產(chǎn)知識競賽和消防安全演練，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。2024年度未發(fā)生重大職工傷亡事故。
生產(chǎn)車間
安全培訓(xùn)
4、員工身體健康也是公司的關(guān)切點，所有新入廠員工必須體檢合格，每年組織全體員工進行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復(fù)檢、就診，以確保員工的身心健康。公司為女員工特別是處于“三期”女員工實行特別保護。針對員工的身體狀況給予調(diào)整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費發(fā)放防暑藥品；幫扶困難員工等，處處給員工以家的溫馨，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心和人性化管理。公司領(lǐng)導(dǎo)一直注重員工的健康飲食問題，為此公司制定相關(guān)管理辦法和操作規(guī)章，特別是食堂所采購的食品原料應(yīng)有衛(wèi)生檢驗合格證，原料必須符合國家食品衛(wèi)生標準，有盒裝的，必須查看日期、廠名、保質(zhì)期、質(zhì)量安全標志等，做到進貨單據(jù)齊全，人員持證上崗。另外公司每年對從事化學(xué)品等具有職業(yè)健康危害的崗位人員全部進行職業(yè)健康體檢和職業(yè)衛(wèi)生建康教育，以保護員工的身心健康。
公司食堂
5、公司非常重視與員工的溝通和交流，不定期召開員工座談會、大學(xué)生座談會，設(shè)立流動建議箱，組織員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理與員工進行一對一訪談等多種方式，傾聽員工心聲。從員工滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，98%的員工對公司的現(xiàn)狀表示滿意。
6、公司積極開展各項文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。建立職工書屋、文體活動室、籃球場等文體設(shè)施，不定期舉辦拔河、籃球比賽等文體活動，陶冶員工情操，增強員工的團隊合作意識和集體榮譽感。每年舉行迎新春聯(lián)歡會、迎國慶聯(lián)歡會等，在自娛自樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。
文體活動
7、公司十分注重員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，積極開展職工培訓(xùn)，組織員工參加專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，制度鼓勵和支持職工參加業(yè)余進修培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)和綜合能力，并為員工發(fā)展提供更多的機會和廣闊的舞臺。
員工培訓(xùn)
8、公司視員工為最主要的資源，聽取員工心聲，明確員工年收入目標，開展薪酬普調(diào)，為招聘員工、穩(wěn)定員工、減少流動成本起到了良好的作用。與此同時，公司繼續(xù)做好流動性月度、季度、年度分析，發(fā)至各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，讓其充分了解員工流動情況，為該進員工管理、提升職工穩(wěn)定性也起到了積極作用。
9、公司重視職工權(quán)利的保護，依據(jù)《公司法》和公司章程等的規(guī)定，建立職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利；支持工會依法開展工作，成立了職工代表大會，對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會等形式聽取職工的意見，關(guān)心和重視職工的合理需求；設(shè)立員工合理化建議箱，聽取員工的意見和建議，公司與工會建立集體合同、工資協(xié)商機制等等，通過各種方式和途徑，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
公司秉承 “誠、信、義”的精神，以樹立企業(yè)品牌形象為支撐，通過服務(wù)內(nèi)容的拓展和延伸，增加品牌的內(nèi)涵和外延，致力于實現(xiàn)與客戶及供應(yīng)商的共贏。
1、作為生產(chǎn)制造企業(yè)，公司深刻理解上下游之間共存共榮、共同發(fā)展的魚水共生關(guān)系，為此，公司將誠實守信作為企業(yè)發(fā)展之基，與供應(yīng)商和客戶建立共生共榮的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，充分尊重并保護供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，從不侵犯供應(yīng)商及客戶的商標權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，嚴格保護供應(yīng)商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關(guān)系。
3、建立穩(wěn)定的、科學(xué)的物資采購渠道，是企業(yè)確保產(chǎn)品實現(xiàn)過程的一項重要支持過程，為此企業(yè)對供應(yīng)商的開發(fā)及管理建立了一整套的管理體系，根據(jù)所供商品的關(guān)鍵程度及對供應(yīng)商的考評結(jié)果確定等級。與質(zhì)量穩(wěn)定可靠、成本有競爭力、服務(wù)及時的供應(yīng)商建立、鞏固和發(fā)展良好的協(xié)作關(guān)系，幫助有一定基礎(chǔ)的供應(yīng)商提升供貨能力，并取得相互的信任和支持，在企業(yè)自身獲得利益的同時也使對方取得利益使供應(yīng)商真正成為企業(yè)的合作伙伴。不斷完善采購流程與機制，建立公平、公正的評估體系，為供應(yīng)商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境；推行公開招標和陽光采購，杜絕暗箱操作、商業(yè)賄賂和不正當交易情形。
4、為保證公司信息及時傳遞到客戶，讓客戶了解公司，同時也讓客戶的信息得到及時傳遞、及時處理、反饋等，公司營銷部門設(shè)立了區(qū)域經(jīng)理，全權(quán)負責顧客的信息處理、反饋；公司建立了《顧客投訴處理流程》《顧客滿意度調(diào)查制度》等，為公司產(chǎn)品質(zhì)量改進、提升服務(wù)提供制度保障。
5、公司以“品質(zhì)合格是盡社會的義務(wù)，品質(zhì)卓越是對社會的貢獻”作為質(zhì)量方針，從原材料采購到產(chǎn)品包裝發(fā)貨，整個制程層層把關(guān)，認真執(zhí)行貫徹“不生產(chǎn)、不接收、不下送”的三不原則，逐道監(jiān)督檢查和追責，使整個產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定性鞏固提高。
6、公司通過了 ISO9001質(zhì)量管理體系認證，通過執(zhí)行嚴格的質(zhì)量標準，生產(chǎn)過程中各工序均編制有該崗位特有的產(chǎn)品標準和作業(yè)標準，公司重點抓規(guī)范化管理，保證生產(chǎn)出的產(chǎn)品符合各項指標，滿足各方面的要求，為國內(nèi)外客戶提供了高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責，在迅速發(fā)展的同時也注重環(huán)保治理和節(jié)能減排，實現(xiàn)企業(yè)自身的節(jié)能、降耗、減污和增效
1、公司對推進生態(tài)工業(yè)和節(jié)能減排工作起到了較好的示范和引領(lǐng)作用，目前產(chǎn)品耗能在行業(yè)內(nèi)口碑良好，產(chǎn)品在運行過程中標配除塵器外圍設(shè)備，零煙塵排放，零污染。
2、公司在做好廢氣、固廢等的日常監(jiān)測與監(jiān)管，達標排放的前提下，持續(xù)推進環(huán)保提升改造。在歷年度對公司廠區(qū)進行廢水、廢氣、噪聲等進行監(jiān)測中，所有項目均達到合格排放。
3、公司對投資項目實行環(huán)境保護一票否決制，所有投資項目必須符合環(huán)保要求，項目投資必須充分考慮環(huán)保設(shè)計和環(huán)保投入，二期項目建設(shè)過程中前已依法取得環(huán)評批復(fù)，項目實施中執(zhí)行“三同時”制度。新廠區(qū)建筑按照《綠色建筑評價標準》設(shè)計，采取多項綠色生態(tài)技術(shù)，降低建筑能耗，減少環(huán)境影響。
廠區(qū)綠化
4、公司嚴格按照國家環(huán)保法律法規(guī)和標準開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，建立健全內(nèi)部環(huán)境安全管理機構(gòu)和環(huán)境管理制度，依法領(lǐng)取排污許可證，2024年未發(fā)生重大污染事故和環(huán)境違法行為，所有環(huán)保設(shè)施運行正常，且近幾年未發(fā)生一起環(huán)境污染事故和周邊群眾投訴上訪的案件。
5、公司嚴格按照 ISO14001 環(huán)境管理體系要求開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，利用宣傳櫥窗、車間宣傳欄、標識、宣傳標語等方式，大力開展節(jié)能宣傳，引導(dǎo)全公司每一個員工都自覺地提高節(jié)約能源意識，杜絕浪費、提高效益的觀念已經(jīng)融入到企業(yè)文化中。
2024年，盡管公司在環(huán)保、職工保護等諸多承擔社會責任方面取得一定成績，但社會責任履行狀況仍存有部分不足，主要體現(xiàn)在對員工教育、社區(qū)建設(shè)等社會公益事業(yè)方面的支持仍有進一步增加的空間。為此，公司將在今后的經(jīng)營管理中，積極履行社會責任，創(chuàng)建和諧企業(yè)；在力所能及的范圍內(nèi)，增加社會公益的投入，積極參加與國內(nèi)外對口支援當?shù)氐慕逃⑽幕⑸鐓^(qū)建設(shè)、扶貧幫困等社會公益活動，促進公司和區(qū)域經(jīng)濟的和諧發(fā)展，為和諧社會建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。
